論盡家傭

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joanmichael


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21#
發表於 13-10-7 16:28 |只看該作者
philippines airline
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chichiho


子爵府

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22#
發表於 13-10-7 16:32 |只看該作者

回覆：joanmichael 的帖子

你意思係遣散費嗎？
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sunshine0613


侯爵府

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23#
發表於 13-10-7 19:55 |只看該作者

回覆：姐姐做完第二個CONTRACT，問我要Severance Payment

有一條叫 “僱傭保障條例“。
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ltdcorp


大宅

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24#
發表於 13-10-7 20:22 |只看該作者
回覆 joanmichael 的帖子

如果唔再請工人, 就要比遣散費, 即2/3 X 月新X工作年期. 如你請新工人replace,就不用比遣散費, 而長期服務金是需要做五年以上才要比, 如果是工人resign 就不用比.

所以你考慮點對工人說, 或勞工處講, 但如你舊工人去勞工處, 而你說會找新工人但又一直都未去找, 勞工處會追你的, 請小心行事. part time 時鐘不算replace 舊工人. 都要比遣散費的.

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emt1314


珍珠宮

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25#
發表於 13-10-7 22:20 |只看該作者
joanmichael 發表於 13-10-7 14:25
回覆 zitzai 的帖子

Surprise Surprise Surprise!!! 去了勞工署問了＋問了一位現任勞工署的舊同事。大家聽 ...
4年合約完咗都要俾補償金，咁我三年半炒佢都係補一個月啫，即係迫我地做衰人啫。
【一毫之善，與人方便；一毫之惡，勸君莫作；欺人是禍，饒人是福；不信抬頭看，蒼天饒過誰】
                      *****請勿將本人网名及言論內容抄襲到任何報紙或雜誌上*****
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cibewong


侯爵府

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26#
發表於 13-10-7 23:22 |只看該作者

引用：回覆+cibewong+的帖子cibewong：+係呀，應

原帖由 joanmichael 於 13-10-07 發表
回覆 cibewong 的帖子

cibewong： 係呀，應是RESIGN 的情況才可括免。
咁工人姐姐到期佢唔同我續約算唔算佢resign 呀。
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Minikitty2012


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27#
發表於 13-10-7 23:53 |只看該作者
joanmichael 發表於 13-10-7 14:25
回覆 zitzai 的帖子

Surprise Surprise Surprise!!! 去了勞工署問了＋問了一位現任勞工署的舊同事。大家聽 ...

咁搞笑？未聽過喎，請quote法例作參考。
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DoReMi媽媽


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28#
發表於 13-10-7 23:55 |只看該作者
本帖最後由 DoReMi媽媽 於 13-10-8 00:17 編輯
joanmichael 發表於 13-10-7 14:25
回覆 zitzai 的帖子

Surprise Surprise Surprise!!! 去了勞工署問了＋問了一位現任勞工署的舊同事。大家聽 ...

樓主， 你工人係咪仲未走？
1） 你有冇向你菲傭提及你唔會再請外傭？ 會以鈡點嚟代替？ 如果有， 佢會向你追討遣散費， 計法同你個補償金一樣。又或者你可以向佢放風， 話你揾緊外傭，甚至真係去agent度攞啲工人resume， 上面有會員提及， 一旦上到勞署，有可能勞署會跟進你請工人進度，要小心行事。


2） 如果你菲傭唔知你會以鈡點代替，佢亦仲未完約， 咁喺佢走時， 你俾返封不續約通知書佢（勞署有提議完約七日前出信， 如果你怕佢哩七日內玩嘢， 咪補七日錢叫佢提前走囉 ～ 哩7日可唔可以當提前完約而唔駛補錢呢？ 我唔知， 或者你親身去勞署問下， 1832未必答到你咁深入的問題）， 內容係關於佢工作上的不妥善的地方，你基於佢哩啲問題，決定唔同佢續約，仲有， 唔好俾reference letter佢， 既然佢做得唔好， 你唔同佢續約， 冇可能再出reference letter俾佢。 所謂補償金， 係建基於無理解僱上， 如果係有理由不續約（因為佢嘅工作表現不達標）， 佢冇point去要求補償金。 你過去有冇出過warning letter俾佢？ 有就可列舉哩啲信出嚟。 冇就數晒佢啲衰嘢，一五一十寫晒落去。


3）仲有， 唔好同佢提及， 你唔想俾長服而唔續佢， 佢而家已經有行動要做你， 如果佢録到你音， 證明你係因為逃避長服責任而唔續佢， 佢可以同你攞你所提的補償金， 小心。
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DoReMi媽媽


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29#
發表於 13-10-7 23:57 |只看該作者
cibewong 發表於 13-10-7 23:22
咁工人姐姐到期佢唔同我續約算唔算佢resign 呀。
算， 最好攞到工人自己唔續約的證明。
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Minikitty2012


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30#
發表於 13-10-8 00:02 |只看該作者
回覆 DoReMi媽媽 的帖子

我諗係勞工署錯，或者係之前個JM講唔清楚。只要合理解僱，例如認為外僱工作表現不理想（定義上已經令外傭無可反搏），外傭係打你唔贏既。

條例如下：

[size=14.000000pt]第九章:僱傭保障
[size=12.000000pt]《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
[size=12.000000pt] 僱傭保障的索償資格與補償 [size=12.000000pt] 僱員可根據以下的情況向僱主提出補償的申索:

[size=12.000000pt]情況


[size=12.000000pt]索償的資格


[size=12.000000pt]補償


[size=12.000000pt]不合理解僱


 [size=12.000000pt](1) [size=12.000000pt]僱員已按連續性合約受僱不少於 [size=12.000000pt]24 [size=12.000000pt]個月;以及
[size=12.000000pt](2) [size=12.000000pt]僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員


 [size=12.000000pt]僱員可以獲得:
[size=10.000000pt]• [size=12.000000pt]復職或再次聘用;或
[size=10.000000pt]• [size=12.000000pt]終止僱傭金


[size=12.000000pt]不合理的更改僱傭合約條款


 [size=12.000000pt](1) [size=12.000000pt]僱員按連續性合約受僱
[size=12.000000pt](2) [size=12.000000pt]僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;
[size=12.000000pt](3) [size=12.000000pt]僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及
[size=12.000000pt](4) [size=12.000000pt]僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款


[size=12.000000pt]不合理及不合法解僱


 [size=12.000000pt](1) [size=12.000000pt]僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員;以及
[size=12.000000pt](2) [size=12.000000pt]解僱是違法的(詳情見第八章「終止僱傭合約的限制」部分)


 [size=12.000000pt]僱員可獲得:
[size=10.000000pt]• [size=12.000000pt]復職或再次聘用;或
[size=10.000000pt]• [size=12.000000pt]終止僱傭金及[size=12.000000pt]/[size=12.000000pt]或不超過 [size=12.000000pt]15 [size=12.000000pt]萬元的補償金


[size=12.000000pt]解僱或更改僱傭合約條款的正當理由 [size=12.000000pt]僱主如證明根據下列 [size=12.000000pt]5 [size=12.000000pt]項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,即屬具有正當理由:

  • [size=12.000000pt]僱員的行爲

  • [size=12.000000pt]工作所需的能力或資格

  • [size=12.000000pt]裁員或其他真正的業務運作需要

  • [size=12.000000pt]法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的
    [size=12.000000pt] 僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
  • [size=12.000000pt]其他實質理由
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31#
發表於 13-10-8 00:09 |只看該作者
Minikitty2012 發表於 13-10-8 00:02
回覆 DoReMi媽媽 的帖子

我諗係勞工署錯，或者係之前個JM講唔清楚。只要合理解僱，例如認為外僱工作表現不 ...
所以癥結係， 合理原因唔同工人續約， 而家工人同樓主講條件， 講機票錢， 我諗佢應該未完約， 仲喺度做緊， 樓主小心行事，唔好有痛腳俾工人捉到， 好明顯佢已經去工會問晒佢嘅權利，想喺樓主身上得到最大利益。
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zitzai


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32#
發表於 13-10-8 00:57 |只看該作者
cibewong 發表於 13-10-7 23:22
咁工人姐姐到期佢唔同我續約算唔算佢resign 呀。
問題就O係哩度。我睇過一個網頁（搵唔番條 link），話要僱主書面通知問僱員續唔續約，然後僱員又要書面通知話唔續，先可以豁免遣散費


好似我之前件 bun，初時我都係繼續用工人同唔用工人之間，當時佢唔知我將會唔用工人。我口頭問o左佢，叫佢 2 wks 內覆我，佢拖o左我 2.5 個月。我同 agent （熟人）講開，佢都話以佢經驗咁睇似唔願續。ok，我砌好晒封信想叫佢簽，俾佢之前再問一次，件茂利又話續啦喎！given 班工人知道有遣散費呢樣o野，點會有人咁順攤簽名作實話自己唔續約 。佢一心諗住唔打你份工，出面搵好晒新工都好，一日個口死話續續續，到新 contract 開工前一日唔出現我都耐佢唔何！佢根本就 nothing to lose
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ppgirl


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33#
發表於 13-10-8 15:25 |只看該作者
回覆 maomama 的帖子

我出cebu 唔包行李的機票俾個博炒偷野工人, 佢上機前Whatsapp 我話我無良心, 仲恐嚇我為我所做的事付出!!

我想問我是否需要幫佢 upgrade 機票到商務客位添!!!!
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SnakeAda


大宅

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34#
發表於 13-10-8 15:50 |只看該作者
我之前送走個菲經TRAVEL AGENT 訂單程機票去MANILA都是HK$1000(已包機場稅)
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chan803


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貢獻勳章 BK猜猜猜慶中秋 +5熱血勳章


35#
發表於 13-10-8 16:04 |只看該作者
本帖最後由 chan803 於 13-10-8 16:09 編輯
emt1314 發表於 13-10-7 22:20
4年合約完咗都要俾補償金，咁我三年半炒佢都係補一個月啫，即係迫我地做衰人啫。 ...

我覺得你唔使理樓主 #11的 留言.

香港法例應該無 補償金 呢樣野 .


-------------

不過如果你工人做滿 2 年, 之後你唔再同佢續約/炒佢, 只要你係唔再請住家工人, 就要俾遣散費佢

如果你工人做滿 5 年, 之後你唔再同佢續約/炒佢, 就要俾長期服務金佢
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maomama


男爵府

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36#
發表於 13-10-8 18:05 |只看該作者

引用：回覆+maomama+的帖子我出cebu+唔包行李的機

原帖由 ppgirl 於 13-10-08 發表
回覆 maomama 的帖子

我出cebu 唔包行李的機票俾個博炒偷野工人, 佢上機前Whatsapp 我話我無良心, 仲恐嚇 ...
隻死賓話要告我只比cebu佢，佢話佢有權揀航空公司喎，我都問佢洗唔洗比cx 頭等佢？
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DoReMi媽媽


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37#
發表於 13-10-8 18:15 |只看該作者
maomama 發表於 13-10-8 18:05
隻死賓話要告我只比cebu佢，佢話佢有權揀航空公司喎，我都問佢洗唔洗比cx 頭等佢？

...
合約冇話明佢可以揀airline個喎！

點評

LEGOLAND  叫佢指出邊條咁寫囉！法例規定嘅，我實比。  發表於 13-10-8 19:30
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2013Fish


別墅

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38#
發表於 13-10-8 18:38 |只看該作者

引用：如果跟法例，你唔再請工人呢個case係要俾譴

原帖由 joanie731 於 13-10-07 發表
本帖最後由 joanie731 於 13-10-7 11:08 編輯

如果跟法例，你唔再請工人呢個case係要俾譴散費，因爲喺你 ...
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