論盡家傭

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appletree123


複式洋房

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81#
發表於 12-9-12 18:16 |只看該作者
Hi 各位

已上勞工處，事情亦解決了，不用比遣散費。

衷心多謝大家比意見。

thanks
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Naxos


大宅

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82#
發表於 12-9-12 18:20 |只看該作者
恭喜你啊!
有空一定要分享下個過程啊！
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joeyma


男爵府

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83#
發表於 12-9-13 19:51 |只看該作者
How??
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joeyma


男爵府

積分: 8755


84#
發表於 12-9-13 19:55 |只看該作者
我工人話放假返去，係16日，因要補返兩日星期日俾佢。真嗎?

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icebing


洋房

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85#
發表於 12-9-13 20:51 |只看該作者
一個警醒
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mothergemini


大宅

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畀面勳章 睛靈勳章


86#
發表於 12-9-16 01:23 |只看該作者
我通常係叫佢哋做錯嘢寫誨過書俾我，而唔係我寫warning letter，咁有無用呢？
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march2012


子爵府

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hashtag影視迷勳章


87#
發表於 12-9-16 02:21 |只看該作者
MonMonLam 發表於 12-8-27 15:34
終於搵到啦....

*** quote ***

照呢到講都係"炒工人後而無再請番工人代替佢個位, 就叫做遣散, 要比遣散費,"...無理由滿約唔再請其他工人要比遣散費喎...
同埋本身以2兩年為一基楚, 跟本工人DAY1就係知兩年後要回家,可來遣散?
唔MAKE SENCE WOR...等我得閒CHECK下先.
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march2012


子爵府

積分: 11588

hashtag影視迷勳章


88#
發表於 12-9-16 02:28 |只看該作者
回覆 appletree123 的帖子

可否講下点解又唔使俾? 係本身唔使俾定你拆掂咗所以唔使俾?
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girl_girl_email


禁止訪問

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89#
發表於 12-9-16 05:27 |只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
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girl_girl_email


禁止訪問

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90#
發表於 12-9-16 05:31 |只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
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appletree123


複式洋房

積分: 102


91#
發表於 12-9-17 18:35 |只看該作者
Hi 各位

本人最後不用付，以如下理由；

1. 繼續聘用外傭
2. 因外傭工作表現差而不續約。

如各位有上述情況，只要證明上述兩點就不用付遣散費。

以下節錄在僱用外籍家庭傭工實用指南

問 8.1 在甚麼情況下， 僱主須向傭工支付遣散費？
答 在 以 下 情 況 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 遣 散 費 ：
 傭 工 因 裁 員 而 遭 解 僱 ， 或 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 ， 因 裁員的理由沒有續訂合約*； 以及
 傭 工 在 被 解 僱 前，已連續為同一僱主工作不少於24 個月。

問 8.3 傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金？
答 不 會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期
服務金。

問 8.4 怎樣計算遣散費及長期服務金？

答 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ：
[(最後一個月的工資x 2/3) x 可追溯的服務年資註]
註未足一年的服務年期則按比例計算。
（ 有 關 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 詳 細 資 料，請參閱《僱傭條23例簡明指南》）
*若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費。
**若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。

第9 章： 僱傭保障
僱 主 及 傭 工 問
問 9.1 在甚麼情況下， 傭工可就不合理解僱向僱主提出補償申索？
答  《 僱 傭 條 例 》 下 的 「 僱 傭 保 障 」 部 分 ， 旨 在 防 止 僱 主 為 了逃避條例規定的責任而解僱僱員。
 在 下 述 情 況 下 ， 傭 工 可 就 不 合 理 解 僱 提 出 補 償 申 索 ：
 傭 工 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24 個月； 以及 僱 主 並 非 基 於 條 例 指 明 的 正 當 理 由 解 僱 傭 工 。

問 9.2 甚麼是解僱的正當理由？
答 根 據 《 僱 傭 條 例 》 ， 僱 主 可 根 據 下 列 五 項 正 當 理 由 解 僱 傭 工 ：
 僱 員 的 行 為 ；
 工 作 所 需 的 能 力 或 資 格 ；
 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 ；
 法 例 的 規 定 ； 或
 其 他 實 質 理 由 。

問 9.3 在甚麼情況下，傭工可就不合理及不合法解僱向僱主提出補償
申索？
答 在 下 述 情 況 下 ， 傭 工 可 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 提 出 補 償 申 索 ：
 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 傭 工 ； 以 及
 解 僱 是 違 法 的 。

問 9.4 在甚麼情況下， 僱主解僱傭工屬於違法？
答 僱 主 在 下 列 情 況 下 解 僱 僱 員 ， 即 屬 違 法 ：
 解 僱 懷 孕 僱 員 ；
 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 他 /她；
 由 於 僱 員 曾 在 有 關 執 行 《 僱 傭 條 例 》 、 因 工 遭 遇 意 外 或 違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或資料而解僱他/她；
 因 僱 員 行 使 參 與 職 工 會 及 職 工 會 的 活動的權利而解僱他/
她； 或 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 的 協 議 之 前 ， 或 在 有關的評估證明書仍未發出之前解僱他/她。

問 9.5 甚麼是僱傭保障的補償？
答 僱 傭 保 障 對 僱 員 的 補 償 包 括 復 職 或 再 次 聘 用、終止僱傭金及補償金。有關的補償須由勞資審裁處裁定。

（ 有 關 僱 員 根 據 僱 傭 保 障 條 文 所 獲 得 的 保 障、可獲得的補償款項類別及提出這些申索的程序的詳細資料，請參考在勞工處勞資關係科各辦
事處派發的《僱傭條例簡明指南》中「僱傭保障」部份。）
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ZetaGundam


男爵府

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92#
發表於 12-9-17 19:14 |只看該作者

回覆：Help! 完兩個兩年約,賓賓要求遣散費HKD9,443

good
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jytse


洋房

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93#
發表於 12-9-17 23:59 |只看該作者
如果已完約則唔使比遣散費。
如果未完約你要比一個月代通知金和剩餘人工+机票。
你其實可以直接打比勞工處查詢。
私人傳訊


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