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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 做appraisal時有不滿會唔會對上司講？

自由講場今日: 740|主題: 1303852

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樓主: kayeea

做appraisal時有不滿會唔會對上司講？ [複製鏈接]

123

kayeea

子爵府

積分: 14671

HiPP勳章(2) HiPP勳章(1) 2018父親節勳章 2018母親節勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章熱血勳章畀面勳章叻叻勳章 BK Milk勳章 DHA勳章育兒性格勳章認識瑞士牛牛第一回認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第三回認識瑞士牛牛第四回最關心BB問題熱投勳章 Xmas吸收勳章美好大世界2017勳章開心吸收勳章食得好勳章瞓得好勳章笑得好勳章

21^#

發表於 19-4-6 14:28 |只看該作者

終極熊貓發表於 19-4-6 11:54
本帖最後由終極熊貓於 19-4-6 12:04 編輯

正確

咁見機行事，睇下到時點先

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終極熊貓

珍珠宮

積分: 38973

22^#

發表於 19-4-6 14:39 |只看該作者

kayeea 發表於 19-4-6 14:28
咁見機行事，睇下到時點先

咁點解你日常唔提岀？

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kayeea

子爵府

積分: 14671

23^#

發表於 19-4-6 15:10 |只看該作者

終極熊貓發表於 19-4-6 14:39
咁點解你日常唔提岀？

因為之前一直都自己忍氣吞聲

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tansyneko

琥珀宮

積分: 152946

24^#

發表於 19-4-6 15:20 |只看該作者

good_pig 發表於 19-4-6 05:14
講左心安理得

咁要睇上司性格

點評

wcpcelia

發表於 19-4-8 16:30

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good_pig

寶石宮

積分: 318142

開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

25^#

發表於 19-4-6 16:14 |只看該作者

tansyneko 發表於 19-4-6 15:20
咁要睇上司性格

都係，明知上司唔妥自己就係摺埋算啦

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good_pig

寶石宮

積分: 318142

開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

26^#

發表於 19-4-6 16:15 |只看該作者

kayeea 發表於 19-4-6 11:14
本帖最後由 kayeea 於 19-4-6 11:14 編輯

唔係上司，只係覺得同部部太多是非好煩。

上司唔會管理是非的，仲細咩

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幻想曲

男爵府

積分: 6166

27^#

發表於 19-4-6 16:29 |只看該作者

我會傾向唔講，因為我覺得講咗就算冇對自己不利，但都唔會有咩好嘅feedback，除非個上司平時好buy 你，好依賴你，對你好好

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wasabikingdom

男爵府

積分: 8354

2024年龍年勳章 2024勳章

28^#

發表於 19-4-6 16:38 |只看該作者

回覆樓主:

如果比supervisor 屈呢？講唔講比上司知呢？

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金金人

子爵府

積分: 10263

29^#

發表於 19-4-6 16:40 |只看該作者

睇下上司係咩人再決定講唔講

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applering

子爵府

積分: 14255

30^#

發表於 19-4-6 16:45 |只看該作者

pairwin 發表於 19-4-6 00:26
根本冇乜用。

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choco_soup

珍珠宮

積分: 34732

31^#

發表於 19-4-6 17:56 |只看該作者

good_pig 發表於 19-4-6 16:15
上司唔會管理是非的，仲細咩

好多下屬都希望上司可以管埋是非，

我有個下屬經常話A 同事唔鍾意佢，B 同事唔同佢玩，C 同事夾唔掂唔想同組做野，我好直接話佢。

“阿叔，你做人都做左咁多年，而家返工唔係返學，唔好咁小學雞得唔得。”

不過阿叔聽唔明，成日都向我篤人背脊。

是非無得理，唯有當聽唔到。

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YuYuMother

水晶宮

積分: 59871

hashtag影視迷勳章畀面勳章 BK Milk勳章

32^#

發表於 19-4-6 18:18 |只看該作者

有問題平時都可以提出，但做appraisal 係一個好時機可以坐低大家溝通。

唔講出問題無人幫到你

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maomaofafa

侯爵府

積分: 23256

33^#

發表於 19-4-6 18:22 |只看該作者

callmebabe 發表於 19-4-6 09:46
有不滿唔需要等做appraisal先講

係... 加完人工先講, 就算跳槽嗰底價都高啲

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mizuho

珍珠宮

積分: 30957

34^#

發表於 19-4-6 18:27 |只看該作者

先assume 你公司比較有規模

個人建議，首先要清楚上司嘅上司怎樣看你，對你有什麼印象。如果什麼都冇，還是小心謹慎，除非已經有其他工作選擇在手。

如果他/她是相信/幫助你的，你可以選擇做個中立評分，之後私底下再找機會反映，但記得保持正面意見，不要使用負面字眼。Present時要簡而精，越高級的人時間越寶貴，耐性也有限。

如果appraisal是匿名（一般第三方公司做的，如果manager的direct report少過6個人，manager自己看不到report，要高一層才看見），你可以考慮適當地提供建議，還是記得保持正面意見，這個報告會經過很多人，包括HR，所以還是要小心。

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